на главную
ПСТГУ
 
Регистрация
Забыли пароль?

Сведения об образовательной организации Во исполнение постановления Правительства РФ № 582 от 10 июля 2013 года, Приказа Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 29 мая 2014 г. № 785

Aкадемические надбавки
Положение об академических надбавках и премиях ПСТГУ

1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.    Настоящее Положение является локальным актом Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Православный Свято-Тихоновский гуманитарный университет» (далее по тексту – ПСТГУ), регулирующим общие условия установления и выплаты академических надбавок и премий преподавателям, научным сотрудникам и иным работникам ПСТГУ.
1.2.    Настоящее Положение, изменения и дополнения в него утверждаются Ученым советом ПСТГУ и вводятся в действие приказом ректора ПСТГУ.
1.3.    Ежегодно в целях активизации научной и учебно-методической работы преподавателям, научным сотрудникам и иным работникам ПСТГУ, ведущим преподавательскую деятельность в ПСТГУ, могут выплачиваться поощрительные надбавки (далее по тексту – академические надбавки) и/или премии.
1.4.    Академические надбавки и премии могут назначаться преподавателям, научным сотрудникам и иным сотрудникам ПСТГУ, работающим в ПСТГУ не менее, чем на ¼ ставки.
1.5.    Для различных категорий работников при расчёте размера академической надбавки устанавливаются понижающие и повышающие коэффициенты, определённые в п. 4.9-4.12 настоящего Положения.

2.    РЕЗУЛЬТАТЫ АКАДЕМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


2.1.    При установлении академических надбавок и премий под результатами академической деятельности понимаются результаты научной и учебно-методической работы и творческие мероприятия, к которым относятся:
•    научные монографии;
•    статьи в научных журналах;
•    главы в научных монографиях и сборниках;
•    учебники и учебные пособия;
•    учебно-методические материалы;
•    участие в оргкомитетах конференций, проводимых в ПСТГУ;
•    участие в редколлегиях Вестника ПСТГУ и других научных серий, издаваемых в ПСТГУ;
•    участие в диссертационных советах ПСТГУ;
•    творческие мероприятия преподавателей ФЦХ и ФЦП, не предусмотренные индивидуальными планами преподавателя.
2.2.    При установлении академических надбавок и премий под результатами академической деятельности также понимается научное руководство аспирантом (соискателем) при условии:
•    научного руководства аспирантом (соискателем) не менее 2 лет;
•    защиты аспирантом (соискателем) диссертационной работы в нормативный срок (до начала следующего после окончания нормативного срока академического года).
2.3.    При установлении академических надбавок и премий под результатами академической деятельности понимается также повышение квалификации путём защиты диссертации (кандидатской или докторской) или присвоения учёного звания (почётного звания для деятелей искусств) при условии, что кандидаты на получение академической надбавки работают в ПСТГУ по основному виду найма.
2.4.    При установлении академических надбавок и премий под участием в оргкомитетах конференций, проводимых в ПСТГУ, принимаются только те конференции, перечисленные в годовом плане научной работы, составы оргкомитетов которых утверждены приказом (распоряжением) по ПСТГУ.
2.5.    К результатам академической деятельности в данном Положении не относятся:
•    неопубликованные материалы (включая материалы, сданные в печать);
•    тезисы докладов и выступлений;
•    стенограммы и обзоры выступлений на конференциях и круглых столах;
•    материалы, опубликованные в газетах, аналитических, научно-популярных и других изданиях неакадемического характера;
•    творческие мероприятия преподавателей ФЦХ и ФЦП, предусмотренные индивидуальными планами преподавателя.
2.6.    Результаты академической деятельности оцениваются в баллах по единой шкале по итогам двух последних календарных лет. Количество баллов за отдельные виды деятельности устанавливается Порядком предоставления информации для расчета академических надбавок и премий ПСТГУ, утверждаемым приказом ректора ПСТГУ сроком на один календарный год.
2.7.    При подсчете баллов не учитываются перепечатки одной и той же научной или учебно-методической публикации. В случае публикации переработанных статей, монографий, учебников и учебных пособий самостоятельными публикациями признаются работы, в которых не менее 40% текста являются новыми. В случае несоответствия данному требованию публикация может быть снята с рассмотрения.
2.8.    Академические надбавки и премии устанавливаются на один академический год при достижении претендентом порогового числа баллов, установленного Порядком предоставления информации для расчета академических надбавок и премий  в ПСТГУ.
2.9.    Если в публикациях или отчётах, представленных претендентами на академические надбавки и премии нет аффилиации автора с ПСТГУ (в сведениях об авторе или аннотации), то данные публикации или отчёты к рассмотрению не принимаются, за исключением тех случаев, когда отсутствие информации о месте работы автора является политикой издания, прослеживаемой в иных публикациях данного издания.

3.    ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА АКАДЕМИЧЕСКИХ НАДБАВОК И ПРЕМИЙ. ЕГО СТАТУС.


3.1.    Фонд академических надбавок и премий (далее - Фонд) ПСТГУ является частью фонда оплаты труда.
3.2.    Фонд формируется приказом ректора ПСТГУ из собственных средств ПСТГУ, из целевых пожертвований, а также из отчислений от внешних грантов и научных хозрасчётных работ.
3.3.    Средства Фонда могут использоваться для установления академических надбавок, выплачиваемых ежемесячно или с иной периодичностью, а также премиальных выплат.
3.4.    Периодичность выплат устанавливается в Порядке представления информации для расчета академических надбавок и премий, ежегодно утверждаемом приказом ректора ПСТГУ.
3.5.    При отсутствии поступлений соответствующих средств  выплаты академических надбавок могут быть уменьшены, приостановлены или отменены приказом ректора.

4.    ПОРЯДОК ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ АКАДЕМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ АКАДЕМИЧЕСКИХ НАДБАВОК И ПРЕМИЙ

4.1.    Для оценки результатов академической деятельности приказом ректора ПСТГУ по представлению проректоров по учебной работе и по научной работе утверждается состав Комиссии по академическим надбавкам и премиям (далее - Комиссия). В приказе также персонально назначается председатель Комиссии.
4.2.    Для получения академических надбавок или премий руководитель соответствующего структурного подразделения направляет в Комиссию ходатайство и пакет конкурсных документов, состав которого утверждается в Порядке представления информации для расчета академических надбавок и премий.
4.3.    Пакет конкурсных документов для назначения академических надбавок  представляется в срок, указанный в Порядке предоставления информации для расчета академических надбавок и премий ПСТГУ.
4.4.    Одновременно с этим список представленных публикаций, аннотации проведённых творческих мероприятий и представленные отчёты размещаются на корпоративном сайте ПСТГУ на личной странице претендента.
4.5.    Неполное соблюдение условий, указанных в пунктах 4.2-4.4 настоящего Положения, является основанием для отказа в установлении академической надбавки или премий.
4.6.    Председатель комиссии персонально распределяет работу между членами комиссии.
4.7.    Члены Комиссии в соответствии с указаниями её председателя:
•    регистрируют заявление претендента;
•    проверяют выполнение условий пунктов 4.2.-4.3. настоящего Положения;
•    рассчитывают число баллов;
•    при необходимости привлекают дополнительных экспертов для определения статуса публикации или аннотации проведённого творческого мероприятия;
•    представляют результаты расчетов на заседание Комиссии для их утверждения;
•    вносят предложения о механизме проведения экспертизы публикаций или аннотаций проведённых творческих мероприятий.
4.8.    Размер индивидуальной академической надбавки или премии устанавливается пропорционально сумме баллов, набранных всеми претендентами на получение академических надбавок, преодолевших пороговое число баллов к общей сумме Фонда, и не зависит от должности, ученых степеней, званий кандидата.
4.9.    При достижении порогового числа баллов кандидатом, работающим в ПТСГУ не на полную ставку либо не имеющими ПСТГУ в качестве основного места работы, устанавливается следующий понижающий коэффициент: набранное количество баллов умножается на коэффициент, равный продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной должности. При этом в расчет должны, приниматься только те результаты, которые получены при работе в ПСТГУ и официально к ней отнесены (наличие наименования ПСТГУ, как места выполнения работы в публикациях, материалах конференций, аннотациях проведённых творческих мероприятий и иных результатах научной деятельности, учитываемых при расчете порогового числа баллов).
4.10.    Для работников, поступивших на работу в ПСТГУ на полную ставку не ранее, чем за два года до года выплаты академической надбавки или премии, при расчете порогового числа баллов применяется повышающий коэффициент:
•    Для работников, поступивших на работу в ПСТГУ не ранее, чем за год до выплаты академической надбавки – 1,3.
•    Для работников, поступивших на работу в ПСТГУ более, чем за год, но не ранее, чем за два года до выплаты академической надбавки – 1,2.
4.11.    Для публикаций всех видов, выполненных в рамках коллективных научно-исследовательских работ, утверждённых в качестве приоритетных проектов ПСТГУ, применяется повышающий коэффициент 1,3.
4.12.    Если кандидат на получение академической надбавки или премии одновременно удовлетворяет требованиям пп. 4.10-4.11, то при расчете порогового числа баллов применяется только один из повышающих коэффициентов.
4.13.    Для работников, подпадающих под действие п.4.9. данного Положения, повышающий коэффициент не применяется.